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2014年02月14日

八方風呂:
常秘退休潮 - 呂焯均

公務員中職級最高的常任秘書長今年爆新一輪離職潮,已知有三名常秘離職,包括商務及經濟發展局常秘區璟智。資料圖片

公務員中職級最高的常任秘書長今年爆新一輪離職潮,已知有三名常秘離職,包括達55歲可退休年齡即走的商務及經濟發展局常秘區璟智、運輸及房屋局局長常秘栢志高,以及僅53歲已申請提早退休的民政事務局常秘楊立門,但高官朋友說還有第四人。

升職不再論資排輩

消息首先由去年12月一個發展局轄下部門的聖誕派對傳出,發展局工務科常秘是聖誕派對嘉賓,亦按傳統要送出抽獎禮物,常秘韋志成上台致辭時首次露口風,說這是他最後一次來這個派對派聖誕禮物,下一年就會換上別人了。高官朋友說,他原本明年才到60歲退休年齡,但他想盡早離職,故以累積的假期,換取提早數月退休。
工務科常秘一貫是由發展局轄下四大部門的署長中挑選。接任大熱是現任土木工程拓展署署長韓志強,他早已被安排為接班人。其餘的渠務署長陳志超本月退休,路政署長劉家強亦在一年後退休,水務署長林天星則上任不足半年。
高官朋友說,政府工程師高官職位,以往是隨公務員傳統論資排輩晉升為先,近年已改為提拔年輕人為主,故不少年資較淺的工程師,已超越原有上司,反成為上司的上司。這個晉升政策好處是鼓勵表現,但亦有因為馬房文化,上司評核有偏好的話,便會令其他人感覺不公平,打擊士氣。另方面,不少資深工程師看到自己已被人爬頭,以後升職無望,又要面對重大工作壓力,士氣亦會有損。
有總工程師職級的高官說,公務員事務局正研究延長60歲退休年齡的界限,以舒緩人口老化和陸續出現的公務員退休潮,但在現今政府的管治之差;政治環境與低沉工作氣氛下,近年已出現提早退休潮,預計很少人會選擇延長到60歲後才退休。

呂焯均

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