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2013年06月05日

行會決公僕按機制加薪

鄧國威承認加幅與公務員期望有偏差,希望公務員尊重機制。鄭啟源攝

【本報訊】行政會議決定今年公務員加薪方案,加幅與薪酬趨勢指標看齊,高層及首長級公務員加薪2.55%,中層及低層公務員則加薪3.92%。公務員事務局強調要按機制辦事,待職方回應後,行政會議將會作最後決定。多個公務員團體對加幅感失望,認為會打擊公務員士氣,華員會將提出反建議,要求劃一加薪4.42%。

華員會促劃一加4.42%

公務員事務局局長鄧國威指,行會經詳細考慮,決定按機制將今年加薪幅度與薪酬趨勢指標看齊。他解釋,機制是跟私人機構薪酬調查結果所得出的薪酬趨勢指標,並非與通脹掛鈎,過去公務員有13次加薪是高於通脹,8次低於通脹,「我哋係跟市場,唔係帶領市場」,而中低層公務員的加幅,與過去一年通脹率3.7%接近。
鄧國威指,政府重視公務員士氣,但士氣也涉及人手及溝通等因素,希望職方尊重機制;又認為加薪問題不會觸發公務員離職潮。他說,過去廿多年,政府只有6年未有跟隨薪酬趨勢指標調薪,其中三次因趨勢指標出現負數,行會最後決定凍薪,另外三次則要追溯至90年代初,當時通脹率較高,須特別調整。當局已向公務員中央評議會職方代表提出加薪方案,希望一至兩天內獲職方提出新理據,再提交行會考慮確定最終方案。
公務員事務局發言人補充,公務員團體提出的4.42%加薪建議,是參考預測通脹計算,行會已考慮,但認為應參考去年通脹數據。現時的調薪機制07年實施至今,行會對薪酬調整的最終決定,也全部與機制的建議方案相同。
華員會考慮向政府反建議劃一加薪4.42%。高級公務員協會及紀評會對加幅感非常失望,但不會採取工業行動抗議。

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