› 選擇地區
三藩市
紐約
洛杉磯
其他美國地區
香港 台灣 北美
 
2012年11月26日

營造同志友善工作間留人才

易琪手上的ALLY小牌來自高盛,放在辦公室桌上代表公開接納同志。
曾顯華攝

不想在工作間被嘲笑,不想晉升機會受影響,不少同志天天花時間編故事、扮「直人」,令生產力大幅下降;超過兩成同志因受歧視而曾離職或考慮離職。多間大型企業陸續成立同志友善網絡,舉辦共融活動,為同性伴侶提供福利,為企業挽留人才。
推動本港共融工作間的非牟利機構「社商賢匯」今年一項調查發現,在600多名受訪同志僱員中,近六成曾在工作間被言語侮辱或嘲笑,三分一人因性傾向而只得到較差的培訓與發展機會,四分一人即使符合資格,仍被拒絕晉升。

相關新聞:高盛出櫃執董盼為平權鋪路

隱藏性向削生產力三成

該機構高級項目經理易琪指,22%同志僱員因工作間不友善,曾離職或考慮離職;71%被迫於工作上就自己的私生活說謊,過半人表示很難與同事真誠交往。
她引述英國一項研究指,同志在工作間隱藏性傾向,生產力會削減三成,「佢哋因為覺得公司唔接受同性戀者,成日講嘢要好小心,要做一個假形象出嚟,令人覺得佢唔係同性戀者」。她表示,不少同志因此感到極大壓力,「因為要掩飾生活上好大部份,令佢哋好難同人建立一個真誠嘅關係,點都要作少少嘢出嚟,令佢哋對同事、對老闆、對客人會有個disadvantage(不利條件)」。
本港同志友善工作間運動2009年起步,除了高盛、IBM、巴克萊銀行等跨國企業提供完善的同志支援外,至少四間大型企業亦開展了同志友善網絡,「今年進步得比較快,大部份係銀行,包括HSBC(滙豐)、JP Morgan,仲有Thomson Reuters,都開始有LGBT Network(同志友善網絡),至於啲中型企業,都會向我哋查詢提供同性伴侶僱員福利嘅資料」。
易琪解釋,現時巿面上為同性伴侶提供保險服務的公司不多,是商機之一,「我哋覺得啲僱員『扮基』呃福利嘅可能性好微,因為始終個歧視係存在,同埋會唔會有人肯risk(冒險)自己份工去呃公司呢?萬一俾人發現會俾人炒㗎喎」。

同志友善工作間小錦囊

•在內部活動中強調機構是平等機會僱主,歡迎不同背景,包括性別、種族、性傾向的同事
•別假設公司內無同性戀者或他們的家人
•注意措詞,可用「同性戀者」,避免說「基佬」;說「跨性別人士」,不要說「人妖」
•可在言談間透露對不同性傾向人士的支持,如「噚晚電視講同性戀議題,好有意思」
•遇到同事因性傾向而受欺凌,應站出來阻止
•同志聽到同事間以性傾向作笑話,可離開現場,若相信對方無敵意,不要太介懷
資料來源:易琪、蔡家聰

相關新聞:女性化男生遭同學除褲欺凌

蘋果日報fb,每日分享精選新聞及網絡新鮮事。
返回最頂
壹傳媒: 香港 台灣 | 私隱聲明 服務條款 刊登廣告 聯絡我們 招聘
© 2019 AD Internet Limited. All rights reserved. 版權所有 不得轉載