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2012年11月26日

高盛出櫃執董盼為平權鋪路

「其實你不需要向我出櫃。」不需要用假名,不需要掛口罩,蔡家聰就是如此堂堂正正,端坐在公司會議室內,講述自己向上司「出櫃」的經驗:上司不但沒驚訝,更因感到受信任而感動落淚。從此,蔡家聰可以「唔扮嘢、做自己」,大方分享與男友的生活點滴。作為跨國公司人力資源部主管,蔡家聰對公司為同居伴侶提供與已婚員工一樣的福利,感到自豪。
在高盛工作了12年的蔡家聰(Paul),現職人力資源部執行董事,多年前以支持者身份,參與公司同志友善網絡(LGBT Network),三年前決定向上司出櫃,「雖然個網絡係無分性傾向,人人都參加得,但因為自己越嚟越投入,上司亦都好鼓勵我參加,令我覺得唔可以再唔同佢講」。

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英籍上司獲信任感動落淚

Paul的上司是英籍女性,對他突如其來出櫃極為感動,「佢當時即刻喊咗出嚟,但佢唔係驚訝,而係開心,佢話我其實唔需要向佢出櫃,好感謝我對佢嘅信任」。
從此Paul終於可以「唔扮嘢、做自己」,「同同事傾偈,唔需要扮假期同屋企人飲茶、放長假同阿爸去旅行,覺得舒服好多,個人整體啲,以前放工前,要好proper(循規蹈矩)、好『直』,放工後就同同志朋友hang out(交往),好似活喺兩個不同世界咁」。
他笑言,同志大部份有「特異功能」,「好叻㗎喎我哋,以前一聽到人講結婚生仔,我就會自己行開咗,聽到有同事講識咗個乜女仔,我又會engage(參與)到落去個討論度,但又唔會辣到埋自己身,喺唔同場合去包裝自己」。
他希望自己可起帶頭作用,「等新入嚟嘅同事覺得,如果有一日佢想行出嚟(出櫃),係OK嘅」。事實亦是如此,「有個女同事一路都唔係好確定係咪想come out(出櫃),點知有一日佢喺email度同我share(分享)咗,我希望自己多多少少幫到其他人pave the way(鋪路)。」

同志員工亦獲產假領養假

高盛於2005年成立同志友善網絡,初時只有數人,至今單是亞太區已有270人,佔員工總數百分之七。公司為員工提供「Out in the Open」培訓工作坊,要求員工用五分鐘分享生活,但內容不能提及子女、伴侶等,蔡家聰說,有同事形容那短短五分鐘仿似在地獄,「因為唔想講大話,所以好辛苦,從中體會到原來同志每一日都面對嘅挑戰」。
高盛為同居伴侶(Domestic Partner)提供與已婚僱員一樣的福利,包括四個月產假、八周領養假、2,000至5,000美金(約1.55萬至3.88萬港元)領養津貼、喪假等,員工只要提供12個月共同生活的住址證明。作為人力資源部的主管,蔡相信措施有助挽留人才,「我唔覺得有人會專登去呃福利,呢樣嘢嘅象徵意義大過真正意義,因為同志本身都比較少有仔女,就算領養,個銀碼都唔係咁多,但對吸引人才好有幫助」。

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