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2012年05月21日

富邦無故改工時被轟

富邦銀行職員蔡先生(左)不接受標準工時計算方法由每日改為每月合併計算。

【本報訊】立法會擬就標準工時進行立法。香港銀行業僱員協會接獲富邦銀行員工投訴,指上月起銀行實施彈性上下班時間,標準工時由每日改為每月合併計算,銀行隨時更改員工上下班時間。請病假及未能達標的員工,要加班抵銷缺勤時間。工會不排除向平機會投訴。
香港銀行業僱員協會主席李麗貞說,富邦銀行的彈性工作政策文件,把標準工時計算方法,由每日更改為每月合併計算。按月超出標準工時,額外工時才會獲發超時工資。文件以今年四月舉例,每日工作8小時,18個工作日計算,標準工時合併計算是144小時。
任職富邦銀行6年的蔡先生說,富邦約有300名員工。公司於四月一日起實施彈性上下班時間,主管可隨意叫你上班下班,員工不服從會被警告或辭退。有同事請病假後,要追補請病假休息的8小時,以達到每月合併計算標準工時要求。

員工反對即被解僱

蔡先生與另一名同事向公司提出反對書。據他了解,已有同事因反對被解僱,另有5人自動辭職。
李麗貞質疑,富邦銀行選擇在立法會擬立法保障標準工時之際,突然推出彈性上下班政策,只是外資銀行測試市場反應,不排除其他銀行跟風有樣學樣。她憂慮,法例賦予女性僱員前四後六產假,若日後要額外加班追補,以達到每月計算的標準工時,她不排除向平機會投訴。
勞工處發言人說,知悉有美資銀行向員工推出節流措施後,即時與雙方聯絡,了解事件及提供協助,如僱員有任何查詢,可與勞資關係組聯絡。勞工處沒清晰回應,富邦銀行推出彈性上班政策是否合法。富邦銀行截稿前沒回應。
工聯會立法會勞工界議員葉偉明批評,富邦的做法違反勞工法例,但他向勞工處查詢時,卻獲回覆指富邦銀行更改標準工時計算方法並無問題。葉強調,法例設立各種假期,旨在讓員工有充分休息,質疑勞工處的回應不合理。

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