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2012年05月07日

公務員憂招聘「陳冉化」
團體轟把關寬鬆 恐非永久居民搶飯碗

公務員敍用委員會主席吳榮奎表示,只有在永久性居民中找不到人選,才會由非永久性居民填補公務員空缺。

【本報訊】共青團背景的非香港永久居民陳冉獲聘為候任特首辦項目主任,令外界擔心非永久性居民加入政府常規化。公務員敍用委員會年報顯示,建議聘用非永久性居民加入公務員隊伍由2008年僅得一人,至去年突然增至八人。公務員團體斥陳冉的個案顯示,政府放寬把關制度,憂非永久性居民「搶飯碗」數字增,打擊公務員士氣。
記者:張文傑

公務員敍用委員會主席吳榮奎日前與傳媒會面,強調陳冉的招聘事宜不在委員會職權範圍;對於常規公務員,《基本法》第101條則列明,只會在永久性居民中找不到合適人選擔任的專業及技術職位,才由非永久性居民填補空缺,「有啲專業真係外國先有,本地又冇得讀嘅,例如航空管制員,係有需要請外籍或者非永久性居民」。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭說,對八名非永久性居民公務員入伍不感驚訝,相信陸續有來,因為無論是陳冉此類非公務員職位,抑或專業技術人員,要加入政府均由公務員事務局審批,若常規公務員招聘制度也採取類似陳冉個案的審批標準,數字只會越來越多,「真係專業技術人員無可厚非,但陳冉呢啲通才都批得,代表當局把關越來越鬆,公務員一定擔心㗎」。

首長級提早退休人數略高

紀律個案方面,去年敍用委員會就51宗紀律個案懲罰方式提供意見,其中1宗是當事人棄職潛逃,最終被革職。吳榮奎指事件罕有,棄職潛逃者多屬低層員工。他舉例,如員工因避債、到澳門賭輸錢後無法回來,沒有上班,當局上門也聯絡不到他,經既定程序將其革職查辦。
此外,該會年報指2010/11年度861名公務員提早退休,低於平均數996人,但當中19名首長級人員選擇新退休金計劃,並按《退休金利益條例》於55至60歲期間提早退休,比過去每年16人的平均數略高。敍用委員會建議,公務員事務局應收集高級人員提前退休個案的資料,找出原因,因這情況可能打亂部份職系接任,造成青黃不接。

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