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2011年09月24日

爭取多年 終聞喜訊
英航港區空姐退休延至65歲

工會主席吳敏兒(左)早前聯同婦女團體抗議年齡歧視。

【本報訊】英國航空香港空姐每到45歲生日都收到解僱信作為生日禮物,工會不滿公司年齡歧視,多年來力爭將空姐退休年齡推遲,經過不斷抗爭,公司最近終落實將空姐退休年齡由45歲延至65歲,但一批合約空姐已收到通知,明年約滿後薪酬架構會更改,未受惠於新退休政策前,便要面臨大幅減薪。 記者:盧文烈

英航港區空姐於45歲當日都會收到一封解僱信,要求她們一個月後離職,自02年首名空姐被迫於45歲退休後,至今已有數十人被叮走,英航香港機艙服務員工會多年來爭取延長退休年齡,但不得要領,20多名空姐早前更越洋到英國訴訟,控告資方年齡及種族歧視。

推兼職計劃減成本

工會主席吳敏兒說,資方一直未有正面回應員方訴求,到今年六月突然宣佈推遲員工退休年齡至65歲,但為免推遲退休年齡令人力成本大增,公司同時推出兼職計劃,容許員工以半職形式上班。據工會統計,三分一員工選擇以兼職受聘用,三分二則揀選退休後繼續全職工作。由於兼職計劃屬自願性參與,員工並無異議,但工會不滿公司對長工及合約工有不同對待。
吳說,英航香港空姐高峯時有120人,但現時只剩60多人,其中15人是於去年才獲聘的合約工,工會收到通知,這批合約工明年約滿後,將會更改薪酬架構。有英航空姐表示,現時合約空姐月薪連飛行津貼二萬多元,公司更改薪酬計算方法後,續約時將面臨大幅減薪,批評公司是另類年齡歧視。
此外,工會又不滿公司對已離職的空姐不聞不問,英國法院早前已多次裁定香港空姐有權引用當地法例告資方年齡及種族歧視,資方不服多次上訴,法院今年六月批准英航終極上訴,員工表明不會放棄繼續追討賠償,工會早前曾估計案件涉及索償達數千萬元。
英航接受查詢時證實香港空姐退休年齡改為65歲,至於合約空姐的薪酬條件在約滿後將按新合約釐定,強調公司的薪酬福利在市場具競爭力。

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