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2011年06月04日

可口可樂改例 營業員變相減薪

可口可樂向營業員推出變相減薪的新佣金計算方案,被斥大石壓死蟹。

【本報訊】太古可口可樂香港有限公司向營業員推出變相減薪的新佣金計算方案,惹起員工強烈不滿。

威嚇式游說簽署確認

公司在新安排下,大幅提高員工領取佣金的門檻,員工以往只要取得營業指標30%以上的營業額,便可獲3,200元至7,000元佣金,但新制度下,員工要達標50%以上才獲發佣金。員工不滿公司昨日要求員工即場簽署文件確認方案,直斥太古可口可樂大石壓死蟹。
有可口可樂員工向本報投訴,指公司昨晨向營業員提出新薪酬方案,由組別主任會見員工游說簽署文件確認,如員工不肯簽署,就威嚇員工放工後獨自面對經理交代,最初更不准員工取走文件,員工集體反對下,公司才准許他們取走文件副本。
員工透露,雖然公司未有調低佣金金額,卻將員工領取佣金的營業指標大幅提高,原有制度下,員工若取得營業指標規定的90%以上營業額,便可取得7,000元佣金,但新制度下,員工要達標多於110%才可獲相同佣金,即變相將門檻提高22%。

營業指標亦相應提高

該員工指:「如果公司將營業指標訂喺每月十萬蚊,員工以往sell可樂,每月跑到9萬蚊數,就可以攞到7,000蚊佣金,但以後就要跑11萬蚊數,先可以攞到7,000蚊。」佣金分為六級,各級的營業指標也相應提高。員工指,最擔心公司日後每年調高營業指標,令員工變相減薪。據了解,工會正協助員工與資方談判。
太古可口可樂發言人證實,公司數月前已就今次薪酬計劃跟員工溝通,並於昨日發出文件予員工參考,6月中再作討論,其間員工如有任何疑問,可向上司及人事部反映。

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