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2010年11月05日

調查:半數公司明年加薪3.3%

人力資源管理學會昨日公佈2010年香港薪酬趨勢調查結果,左為黎鑑棠。
曾顯華攝

【本報訊】人力資源管理學會調查顯示,半數受訪企業預算明年平均加薪3.3%,扣除預測通脹3%,實際薪金增幅只得0.3%。學會又指各企業面對最低工資立法,應以考慮能否挽留人才為目標,勿盲目跟從部份企業做法如扣除用膳時間薪金,否則只會增加人手流失的成本。
記者:梁德倫

職工盟早前建議僱主平均加薪7%對抗通脹,並與僱員分享經濟復蘇成果,但人力資源管理學會上月調查發現,86家受訪企業中,45間已決定明年薪酬調整幅度,當中43間預期明年平均加薪3.3%,兩家企業則表示將會整體凍薪。

籲僱主挽留人才

學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠表示,本港明年預期錄得3%通脹,故若最終企業只加薪3.3%,實際薪金加幅不多。但他強調,企業決定加薪幅度時除了考慮僱員期望,也要顧及機構文化、業界環境及業績等,故未必能滿足所有僱員。黎又稱,近半數受訪企業仍未決定明年的薪酬調整幅度,據知部份企業打算觀望明年經濟狀況後才拍板,部份則預期可能平均加薪高於3.3%。
對於大家樂集團扣減員工用膳時間薪金以應付最低工資立法,黎鑑棠表示不評論個別企業做法,但提醒僱主若要持續發展事業,首要條件是如何挽留人才。他說,若僱員因待遇問題離開公司,僱主除了面對人手流失,也可能增加無形的額外成本,「一個員工走咗其實會帶走埋知識,老闆需要付出時間成本招聘同埋培訓人手,實際成本係大咗」。

建築業加幅最大

人力資源管理學會調查又發現,95.3%受訪企業表示今年有加薪,平均幅度為1.9%,較09年的0.6%上升1.3個百分點。受訪公司指今年平均發放相等於1.21個月薪的花紅,而今年加薪幅度最大的行業是建築業,平均3.1%,其次為銀行業和保險業,分別是2.9%及2.6%。黎鑑棠指,過去1年本港樓市暢旺,帶動相關行業的整體薪酬水平得到提升,預料該些行業的薪酬增幅水平仍會優於其他行業。

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