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2010年09月10日

城大管理層可否審查電郵? - 陳業禧

據報道指出,香港城市大學高層引入審查電郵的系統,校方管理層可監控員工所發送的電子郵件,若然發現郵件「有問題」則可將之扣起。校方沒有具體說明甚麼才是「有問題」,事件引起教職員不滿。
早前,城大管理層與部份教職員意見不合、稍有磨擦。瓜田李下,這套聲稱為了提升效率的系統自然容易令人生疑,甚至被視為打壓自由的工具。客觀而言,若然被審視的是以「香港城市大學」名義向外發佈的郵件,這項措施也算是合理,皆因電郵的一字一句也代表整所大學,不容有失。但,現在被監察的是校內各部門、組織給師生的群發郵件(massemail),高層的動機實在令人費解。

打壓團體令人可悲

筆者曾經聯絡某大學歷史學會的一位朋友,希望他的學會協助宣傳一個非牟利的活動,給全體師生發一封電郵。我被直接拒絕。作為委員的他解釋,學會有自己的原則,每個委員亦會遵守大學學生會定下的規則──其中一項是:群發電郵不得牽涉廣告成份。我雖敗興而歸,但他們成熟、自律的表現和校方信任的態度是很值得鼓舞。事實上,本港的其他大學均不會審查或監控電郵。
若然報道屬實──高層以審查電郵方式打壓部份團體,這更是令人可悲。跟大陸河蟹六四、阿聯酋禁黑莓一樣可悲──為臣服下級,踐踏人權自由。箝民之口不但是下君的管治手段,在科技發達、溝通渠道鋪天蓋地的香港,更是不切實際。

不應侵犯師生自由

縱然管理層背負龐大的責任和苦衷,也不應侵犯師生的自由。言論自由在極端的情況下才應被限制(如誹謗)。在欠缺諮詢、內部不和的前提下,無論高層的用意如何,審查電郵也是不智的。
以色列最高法院前首席法官AharonBarak去年在牛津大學演講,深入探討「限制人權」的問題──應否犧牲個人自由換取更大的群體利益?權利、規限兩方面如何平衡?該課名為Humanrights&theirlimitations:theroleofproportionality,當中更牽涉管治社會和各種道德問題,城大的管理層不妨參考。

陳業禧
自由撰稿人

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