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2009年09月18日

女青涉歧視懷孕員工
不獲續約 兼職文員索償

張先生的太太懷孕後不獲女青續約,平機會介入調解也失敗告終。

【本報訊】剛鬧出社福界「河蟹風波」的基督教女青年會又涉歧視懷孕員工。張太在女青擔任合約兼職文員,去年8月初放假待產,月底滿約後不獲續約。平等機會委員會介入調解,女青以事主每周工作不足18小時未受《僱傭條例》保障等理由,辯稱不續約不涉懷孕歧視。立法會議員李卓人狠批推動婦女權益的女青會竟歧視婦女員工,是棄祖忘宗。
記者:雷子樂

張太06年5月獲女青聘用,在該會持續教育中心任兼職文員,每晚7至10時上班,月薪2,600元,每次合約為期約半年,她連續五次獲得續約,機構也指她表現理想。去年8月1日,張太提早請假待產,女兒10月6日出生。11月8日同事探望正在安胎的張太,暗示她8月31日約滿後已丟飯碗。

每周工作15小時

「我太太冇犯錯、冇收過警告,好明顯係因為大肚而唔同佢續約。」張先生去年代妻向平機會投訴,獲受理跟進。女青答辯時指張太的合約是每周工作15小時,不受《僱傭條例》保障,沒產假安排。「(續約)關鍵是她能否在08年9月1日至09年2月28日上班」,與懷孕無關。女青反指張的合約應在08年8月31日屆滿,但她在8月1日已沒上班,「部門可追究毀約」。
張先生不滿女青的回應,「呢啲所謂嘅社福機構,仲有教會背景都咁對待員工。」他太太97年懷第一胎,當時在另一社福機構任全職文員也被解僱,機構最後要賠償。「曾蔭權叫人生三個,但係你睇吓啲僱主點對待懷孕僱員?」他正考慮根據《性別歧視條例》提出訴訟。
女青昨回覆查詢時強調,兼職員工不享有假期,合約完結後,雙方僱傭關係自動終止。女青願提供4個月薪酬給張太作為恩恤,但對方「無理索取超過37個月薪金的巨額金錢」。

平機會調解失敗

張先生指,他太太受事件打擊得了情緒病,賠償是用作支付醫療開支。平機會指該個案調解不成功,投訴人有權申請法律協助。一般而言,婦女若因懷孕而得到較差待遇,已可能構成懷孕歧視。李卓人表示,事主一直獲機構續約,「今次如果佢冇大肚,實唔會冇咗份工」,女青明顯違例。

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