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2007年03月09日

僱員流失率續高企達11.94%

【本報訊】去年經濟暢旺,人力資源管理學會的調查發現,僱員流失率持續高企,達11.94%;職位空缺更高達2.86%,創03年沙士以來的新高。也許打工仔真的太累,去年的員工缺勤率有1.52%,創有紀錄以來新高。
人力資源管理學會訪問117間共聘用逾10萬員工的企業,發現去年的僱員流失率依然高企,零售業為重災區,全年流失率高達24.49%、其次是商業或專業服務,流失率為21%,第三是批發及出入口貿易。若以職位劃分,中層、非專業管理人員流失率最高,有13.44%;其次是前線文職人員。在職位空缺方面,金融服務業高達5%,其次是電訊和零售業。

零售業中層職員渴市

該會會長黎鑑棠解釋,數據反映零售業受惠於自由行,公司業務擴張,最需要中層職員負責新部門或分店的管理工作,前線員工也因而受惠,有更多機會跳槽。他指,月薪1.5萬至2萬元、服務年資約3至4年、工作表現屬中上水平、年齡介乎25至35歲的打工仔,今年最有機會跳槽。
打工仔近年拚命搏殺,調查發現,去年第四季的員工缺勤率達1.52%,是05年第三季有紀錄以來的新高。黎鑑棠表示,缺勤包括請病假和緊急事故休假。他解釋這或與部份企業的休假安排缺乏彈性,「好似屋企小朋友發燒,打工仔臨時臨急攞唔到年假,咪惟有缺勤。」他建議公司推出具備「家庭友善」元素的「特別年假」供員工享用,增加員工歸屬感。

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