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2006年09月16日

五天工作制 男士侍產假
城電推新福利挽留員工

【本報訊】人才競爭激烈,企業不斷出招挽留員工。在港聘有1,300名員工的城市電訊集團昨宣布全面推行五天工作制,並於本月中起給予所有男員工兩天有薪侍產假,讓他們可陪伴妻子迎接家庭新成員;而任何員工若有需要,更可申請長達一年的無薪假期,其間仍享有員工福利。集團表示,希望透過一連串新福利措施,讓員工工作得更開心,從而提升服務質素。
城市電訊集團旗下有城市電訊(香港)及香港寬頻網絡兩間公司。該集團4月1日起已試行五天工作計劃,由於反應正面,集團昨宣布下月起正式全面實施五天工作制;同時亦會響應政府呼籲,容許員工輕裝上班。「男嘅唔需要打呔着西裝,女亦都唔使着套裝。」

員工享免費上網服務

本月中起,集團更向所有員工提供免費上網、家居電話及數碼電視服務。集團發言人估計推行新措施,每年需額外向每名員工投放3,000至4,000元。
此外,美國運通銀行在港員工,約有65%為女性僱員,該行昨推出「女性僱員關懷網絡」,讓員工能平衡職業及家庭生活。發言人表示,計劃取經自美國總行,內容包括為剛生產的女同事,提供更彈性工作安排,讓她們享有更多時間照顧初生嬰兒,員工在分娩假期後的3至6個月內,可透過與部門上司洽商,選擇工作半日、兼職或更彈性上班時間(如朝8晚5)。
為顧及身兼家長的僱員,在學童年終考試及暑假期間的親子需要,該行又允許僱員由6月起至新學年開始前,周一至周四延長1小時工作,好讓周五下午可以放假半天。美國運通銀行已一直奉行每周5天工作制。

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