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2006年04月28日

工人不願作證 勞處未能執法
勞資關係主任工作難

【本報訊】港府早前宣布5月1日起試行工務工程駐地盤勞資關係主任制度,防止類似德信建築欠薪事件再度發生,但工會接獲1名現職勞資關係主任投訴,指他曾向勞工處舉報50多名工人拖糧、扣糧、欠薪個案,但由於沒有工人願意作證,勞工處因而未進行執法行動,他質疑勞資關係主任一職形同虛設。 記者:譚暉

港府早在去年底,先在2個工務工程地盤試設駐地盤勞資關係主任一職,負責掌握地盤的欠薪情況,並安排下月全面推行這項制度。然而,據1名在其中1個試行地盤工作的勞資關係主任指出,總承建商是其直接僱主,為免工程受欠薪事件影響,總承建商並不積極協助他的工作,令他要自行向判頭索取工人的薪金紀錄,因而遇到判頭多番阻撓。

受聘於總承建商

更甚的是,即使他掌握足夠欠薪證據也無濟於事。他說,過去3個月他先後2次向勞工處舉報工人被拖欠薪金約數千元,但處方指出礙於沒有工人願意出庭作證,處方較難提出檢控。他說,明白工人擔心丟失飯碗而啞忍欠薪問題,但未能制裁違法判頭,令他感到氣餒。
建築地盤職工總會總幹事吳冠君表示,勞資關係主任的功能是監督地盤欠薪問題,但他卻受聘於總承建商,身份混淆,工作也受總承建商阻撓,「點會有公司願意請個人嚟監督自己?」
他建議,港府應該將勞資關係主任一職列為非公務員合約職位,由港府直接聘請,然後派駐各工務工程地盤監督地盤欠薪情況,才能發揮這個職位的功能。
勞工處發言人回應稱,就該工務工程地盤所出現的勞資糾紛,由於已有人願意挺身作證,處方目前正跟進該案件。

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