› 選擇地區
三藩市
紐約
洛杉磯
其他美國地區
香港 台灣 北美
 
2006年04月13日

普遍加薪2% 花紅愈分愈多
打工仔人工有加無減五年首次

人力資源管理學會最近一次調查顯示,本港僱員今年平均獲高於2%薪酬加幅。 資料圖片

【本報訊】困擾本港打工仔多年的減薪及凍薪潮成為歷史,香港人力資源管理學會最新調查顯示,所有於今年一月份完成薪酬檢討的公司皆錄得加薪,普遍介乎2%至2.9%,加幅創五年來新高,也是五年來首次沒有公司出現整體減薪或凍薪,而隨着公司業績好轉,今年取得非固定花紅賞獎的員工比率較去年大幅增加,金額亦輕微上升。
人力資源管理學會在一月份進行的調查,訪問了八十六間來自十三個不同行業的公司,其中三十九間共聘用三萬六千四百零九名僱員的公司,在一月份落實今年的薪酬檢討,並提供有關薪酬調整的數據。調查結果顯示,所有提供數據的公司今年皆錄得加薪,這是五年來首次沒有公司出現整體凍薪,亦是三年來首次沒有公司錄得整體減薪。

逾八成僱員加人工

調查顯示,愈來愈少公司實行內部各職級劃一的薪酬調整,若以僱員計算,獲加薪的僱員百分比由去年的53.9%,大幅增加至今年的83.1%;而凍薪及減薪的僱員比率則出現下調。
今年僱員平均獲高於2%薪酬加幅,各行各業當中,以銀行業加幅最理想,達4.5%;其次為零售業及製造業.分別是3.6%及3.1%。
愈來愈多公司向表現優異的員工發放花紅,在八十六間受訪公司中,三十七間表示會發放非固定花紅,當中多達98.2%具資格取得非固定花紅的僱員,獲發平均金額為1.39個月薪金的花紅,而去年則只有86.7%合資格僱員獲發1.33個月薪金的花紅。
至於獲發固定花紅的員工,則平均獲1.03個月薪金。

浮薪制保公平獎賞

香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主任麥平安表示,近期銀行及零售業僱員流失率均較高,令相關行業面對加薪壓力,他建議公司應多加留意市場最新的薪酬趨勢,並實行一套公平的薪酬制度,避免人才流失。學會會長黎鑑棠則預期公司會持續運用浮薪制以達致公平獎賞的效用。

蘋果日報fb,每日分享精選新聞及網絡新鮮事。
返回最頂
壹傳媒: 香港 台灣 | 私隱聲明 服務條款 刊登廣告 聯絡我們 招聘
© 2019 AD Internet Limited. All rights reserved. 版權所有 不得轉載