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2004年04月17日
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職員摸殘疾女 被解僱判合理

男職員陳清文稱因不懂與殘疾人士溝通而產生誤會。

【本報訊】一間物流公司接獲先天失聰的女資料輸入員投訴,指稱遭一名男同事拍頭摸面,認為構成性騷擾,把他即時解僱,他不服被炒,成功向勞資審裁處提出申索,討回逾萬元代通知金、有薪假期及年終酬金。僱主昨在高等法院上訴,法官認為即時解僱屬合理,判僱主上訴得直,前僱員還要承擔龐大訟費。
上訴人東方儲運有限公司,涉案前男同事陳清文案發時任職貨倉助理,而任資料輸入員的女事主先天失聰,說話有障礙,指稱去年三月期間,五、六次遭陳拍頭,其後更從後摸她面。管理層得悉後與陳會見,陳卻說:「都無摸過性器官。」結果陳遭即時解僱。
暫委法官杜溎峰指出,考慮男同事向女事主拍頭,變本加厲摸她面,與管理層會面時毫無悔意,僱主將他即時解僱實屬合理。
案件編號:HCLA99/03

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