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2004年03月25日

蘋論:葉局長,請勿「說三道四」 - 何洋

經濟發展及勞工局局長葉澍堃近日在出席一個活動後,在回答記者問題時說:「……我當然希望經濟好轉,……希望見到如果其行業賺錢,老闆當然是和員工分享成果。」
我們可循兩方面去理解葉局長所說的「分享成果」。首先若局長關心的「分享成果」,是指企業有否給予員工「應有」工資:即員工工資是否等同於其對企業的貢獻,那局長大可放心,因為無論經濟是好是壞,僱主都不會亦不能虧待員工。道理很簡單,一名員工的價值在於其對公司的貢獻,若公司給予的工資低於這貢獻,員工自會另謀高就。因此在競爭之下,員工的薪金應與這貢獻掛鈎,而這規律是不會因應景氣循環而改變。
從數據上看工資在國民收入(NationalIncome)中的份額長年累月保持穩定,並不受經濟波動影響。由於香港沒有這方面的數字,我們試看美國方面的情形。從1998-2002年,即使經歷2001年的經濟下滑,美國商務部的數字清楚顯示,工資收入佔國民收入的份額維持在10%左右。由此可見,老闆無時無刻都與員工「分享成果」,不需葉局長費心。
若葉局長所指的「分享成果」,是希望公司在員工對公司的貢獻之上,從利潤中調配資金作為提升員工工資之用,那便是越俎代庖了。公司利潤為股東所有,股東們當會自行定斷最佳使用盈利的方法。
現在葉局長倡議「分享成果」,無疑給股東在決定利潤的用途時很大壓力。如果股東最後把利潤作再投資之用,葉局長這一番話,或會使企業的公眾形象大打折扣。作為問責高官,葉局長是不應對企業的資源調配決定「說三道四」的!

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