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2004年02月06日

改革薪酬架構按表現增薪
港大新聘副教授減薪27%

港大昨日就人力資源改革文件諮詢員工。
資料圖片

【本報訊】大學財政緊絀,香港大學向全校教職員發出人力資源改革諮詢文件,建議新入職的教學人員減薪,減幅最高達到百分之二十七。另外,港大又計劃按表現增薪,及以「3+3」的合約聘用方法,聘用新入職的非臨床學術人員,令他們要經過六年評核,才能以長期合約形式聘用。
港大昨日就改革文件諮詢員工,並計劃在四月的校務委員會通過後落實有關措施。港大校長徐立之昨日出席教職員諮詢會後表示,現職員工在續約時不受削薪方案影響,但增薪則須按表現而定。他說,各學院可自行設定評核準則,而員工也普遍接受新的增薪機制。

打破終身聘用制
根據港大的建議,教學人員的名銜將一律採用北美制,即分為助理教授、副教授、教授和講座教授。新入職的薪酬削幅,以副教授和助理教授最為嚴重。副教授的起薪和頂薪點分別被削減百分之二十七和約百分之十六;助理教授的起薪和頂薪點則分別被削約百分之十四和百分之二十。
另外,校方又建議打破終身聘用制,管理層可以因應員工表現欠佳、或在資源不足的情況下,中止員工合約,而員工亦將按表現增薪。

憂其他院校跟隨
部份港大教學人員反對一刀切的削薪方案,並認為應以合理及公平原則評核表現。香港高等院校教職員會聯會主席岑嘉評則擔心,其他院校會跟隨港大的減薪及改用合約制的聘用方式,令員工的工作前景不明朗。另外,多間大學亦正檢討薪酬機制,其中理工大學將在三月底完成檢討工作,向員工進行諮詢。

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