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2018年04月04日

日OL懷孕要跟「更表」禁搶先上司造人

日本職場素有潛規則,女職員(圖)若懷孕就要辭職回家相夫教子;但近期爆出有幼兒中心和化妝品公司操控升級,規定女職員懷孕要按上司排好的「更表」行事,甚至要論資排輩,意外懷孕者要受罰。

意外懷孕遭欺凌

事緣一名男子2月初向《每日新聞》寫信爆料,稱在託兒所工作的伴侶懷孕,但不喜反憂,「因為中心總監已安排好員工結婚和懷孕的次序」,潛規則是員工不能搶在高級職員前「造人」。
兩人為「家庭計劃不周」親身向總監鄭重道歉,但總監仍不斷欺凌女職員,一再指摘她自私「破壞規矩」,又不許她放假補結婚。兩人的遭遇獲許多讀者共鳴,不少幼稚園職工在Twitter推文分享類似經驗。
東京一家化妝品公司23名女員工亦獲派發「生仔及養兒時間表」,根據時間表,當中一名26歲女職員要到35歲才能生孩子,若有人犯規就會因「自私行為」受罰。為政府職場改革獻策的記者白河東光說:「這樣當然不合法,但太多日本婦女面對不公平待遇,就算控告公司,賠款金額亦非常少。」有工會領袖則指日本法律無明文禁僱主安排員工懷孕次序,呼籲政府修法。
事實上,日本少子化已久,無孩夫婦非常普遍,加上託兒業人手不足,致職場上下一般覺得選擇「大肚」的同事自私;懷孕者因對公司愧疚,受歧視亦絕少提告,性別平等條例形同虛設。世界經濟論壇最新公佈的年度「環球性別差距」報告中,日本排名很低,只夾在幾內亞和埃塞俄比亞等發展中國家之間。
英國《泰晤士報》

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