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2017年11月03日

初創圈男女不平等?
華裔女CEO:投資者傾向支持男性主導公司

美國加州矽谷的創新科技圈,經常聽聞有歧視女性的情況出現,包括Uber及Google等大企業都不例外,但是敢講出真相的知情人佔極少數。有華裔女CEO不畏往後募資可能遭遇困難,向《蘋果》道出經歷,表示初創公司(Startups)百事皆難,但作為女性代表初創公司去募資是難上加難。
駐三藩市記者:唐芷瑩

21世紀的女性憑努力和學歷,看來已經超越媽媽及祖母一輩,能在職場擔當無數首要職位。但實情真是如此嗎?南加州荷李活金牌製作人溫斯坦(Harvey Weinstein)被指作為「淫魔」橫行無忌30餘年,竟然至近日才有受害人敢揭露出來。娛樂圈對女性權益的不保障,甚至迫女性出賣身體來換取機會的黑暗,捲起全美以至全球女性分享「#metoo」的性別不平等遭遇,更爆出除了娛樂圈之外,美食圈、金融圈、傳媒圈甚至校園內都有類似情況。北望矽谷,也經常有女性在爭取與男性同等工作時遭貶低。

對此,獲選《Business Insider》2015年「10大最佳Apps」,睡眠健康監控程式「LARK」創辦人及CEO胡念君(Julia Hu)對《蘋果》表示,公司募資時,感到投資者傾向支持由男性主導的公司。「他們覺得支持男性比較習慣吧!如那些他們認識幾十年或一起打高爾夫球的朋友,有很多對女性的『潛意識偏見(Subconscious bias)』。」她表示,當初募款時困難重重,即使她是史丹福高材生,首次研發產品就做到全球暢銷,「作為科企的一個CEO,我會說的確還有很長的路(達至性別平等)。我在募資時,如果出資主是女性,我感覺對方會投資的成功率大一點。」最後願意幫LARK擴張的,是著名華裔企業家戴偉立(Weili Dai),也是女性。

她相信,與荷李活性醜聞一樣,初創圈這個現象也是性別歧視的表現,區別在於溫斯坦的行為絕對是有意識的,更難令人容忍。

胡念君在「矽谷領袖會」(SVLG)千人餐會的論壇上,公開批評業內性別不公的情況,並表示故此作為公司領袖,她會盡力提昇佔少數的女性工程師,「我覺得可以讓女性擔當更多公開顯眼的角色,我因而幸運受惠,因多了女性會因為我們女性作領袖的公司而應徵。」

不過對此,專為初創融資的矽谷銀行(Silicon Valley Bank)CEO貝克(Greg Becker)認為:「我見到Startup客戶,有時真是難以維持這些多元(性別)政策,因為他們連公司下星期還能否生存到也未知。他們會說『我只想要最佳(員工)人選』,我覺得外界要求他們推動這些政策時,也要多些體諒。」而他解決的方法,包括設立監督小組和訓練員工對潛意識偏見的認知。

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