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2016年03月13日

訪Google幸福企業
柯P:沒成績混不久

台北市長柯文哲繼續訪美行程,他在三藩市參觀包括科技大廠思科(Cisco)及Google園區。他表示要將台北打造成智能城市,向Google學習創新的文化精神。
駐三藩市記者:張博亭、王欣儀

柯文哲參觀思科時直言,希望思科能在台北設立創新中心,但合作內容還需再討論,他希望了解對方的需求,而台北市又能如何從旁協助,在商言商,畢竟「商業還是要回歸商業領域」。

柯P參觀完思科後,直奔位於山景城(Mountain View)的Google園區。整個園區共有100棟建築物,幾乎每棟都有餐廳和休閒空間。園區戶外開放空間也有遊樂設施,包括游泳池、沙灘排球場等。

柯P在享用Google提供的飯盒時,被問到飯盒的食物味道如何,他說:「不好吃的話,餓兩個鐘頭就很好吃了。」

餐後柯P聽取Google對於其企業開放文化的簡報,問柯P是否考慮將台北市政府也營造成如Google般的「幸福企業」?他指「幸福企業」提供福利之餘,也要有成績考核配套措施,「這地方沒有打卡制,是績效制,(員工)一定要負相對責任,不然公司早就倒閉了」。

他進一步解釋,指在Google上班不用打卡,每100米都有餐廳,睡覺也有梳化,也能在此洗澡,看似幸福企業,「我跟你保證這一定有績效制度,所以不要太高興,混不久的。每半年要評估績效,如果交不出來,是混不下去的」。

至於如何把Google的「幸福企業」精神帶進台北市,柯P認為Google的核心產業就是創新,所以需要創新人才,但若要求這樣的人才每天遵守死板的規定,他們一定難接受。

但市政府並非每個部門都需要頂尖的創新人才,所以在管理上,沒有辦法將單一系統套用在所有人身上。較理想的做法是將制度「鬆綁」,像台北市政府的變革便是授權各局處長決定僱員人數,讓局處長擔任部門CEO,各自管理。

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