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2015年10月27日

英推搵工不記名制度防歧視

「名盲」制度或有助消除職場上的種族歧視。

英國計劃2017年起實施「名盲」取錄制度,要求院校及僱主在不知應徵者姓名的情況下進行取錄和招聘活動,以消除對少數族裔的歧視。計劃獲大型企業及官方機構支持。

免對少數族裔不公

首相辦公室昨日表示,匯豐銀行、德勤會計師樓、英國廣播公司(BBC)及英國國民保健服務(NHS)確認參與「名盲」取錄制度,英國大學及院校招生事務處(UCAS)亦不會向院校提供考生姓名,直至考生獲得面試機會。首相卡梅倫指,一些姓名聽起來像白人的應徵者獲面試的機會較他人多出兩倍,新措施為了實現真正平等,消除對少數族裔的歧視。
此外,卡梅倫矢言要縮窄兩性的薪酬待遇差距,因政府統計顯示女性平均收入比男性少19%。政府昨日討論落實有關措施,據指討論有三大方向,包括規定大型企業公開員工包括獎金的薪酬詳情、要求有超過250名僱員的官方機構披露兩性員工的薪酬差距,以及鼓勵全國最大的350所上市公司消除全男班董事的慣例。當局相信,新措施可令企業關注兩性僱員的薪酬待遇。
美聯社/英國《衞報》

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