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2015年08月12日

南韓年老打工仔要減薪
補貼青年就業

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近幾年南韓經濟放緩,青年失業率創15年新高,南韓政府下重藥出招推「薪資遞減政策」(peak wage system),要企業把資深員工逐年減薪,然後把省下來的錢用來雇用青年,解決年輕人失業困境。

「薪資遞減制」即資深員工到了一定年紀就開始逐年減人工,57歲開始每年減薪10%,60歲薪酬就會減40%,但要保障他們可以工作到退休,省下來的錢用來招募年輕新血,提高就業市場的流動性。南韓前30大財團,包括三星、現代、LG,過半數已落實「薪資遞減制」。多數民眾表示,為了可以繼續工作,都願意接受較低的人工。但是銀行工會就批評,新政策並沒有考慮個人績效及能力,就對上了年紀的員工減薪,影響員工家庭甚至整個社會。

南韓總統朴槿惠表示,政府及公共部門將以身作則,今年內會實施「薪資遞減政策」,預料可為年輕人增加約8000個就業機會。

南韓《Korea Herald》/台灣《中國時報》

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