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2005年12月29日

內地求職歧視肖狗免問

明年是狗年,屬狗者不錄用;女性應徵(湖南省公務員)者的體檢要求之一必須「乳房對稱」。性別、身高、血型等就業歧視,在中國企業或政府部門的招聘過程中屢見不鮮。全國人大日前審議勞動合同法草案過程中,有委員呼籲應明確禁止就業歧視現象,而連續三年的全國人大和政協會議上,有代表和委員多次提出關於反就業歧視入法的建議。至今雖沒有成事,但就業歧視已成為社會關注熱點。 《中國青年報》/新華網

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銷售總監A型血免問

一家公司不惜重金聘請銷售總監和海內外市場銷售經理,除了要求高學歷、多年在大型企業的工作經驗、出類拔萃的管理開拓能力外,還有一個條件:血型為O型或B型。只招O型或B型血者,是因為A型血者好靜不好動,缺乏熱情和開拓創新精神,沒有發展潛力。

姓裴難找營業員工作

長春一位剛畢業的裴姓應屆畢業生,想找一個營業員的工作,但連續找了十多家均告失敗。最後一位女老闆向她道出了其中的理由:「你說你姓啥不好,偏姓裴(賠),有哪個商家願賠錢?」無獨有偶,某證券交易所打算招聘一位姓熊的大學生,其他條件都非常滿意,惟獨姓氏不理想,領導再三斟酌後決定不用為妙。

銀行招聘首重身高

人行成都分行○一年曾刊登招聘廣告。其中第一條規定考錄對象為「男性身高一點六八米,女性身高一點五五米以上。」四川大學應屆畢業生蔣某僅僅由於身高不夠,就被拒於報名對象之外。蔣某憤而提起行政訴訟,將招工單位人行成都分行告上法庭。

應徵教師樣子要靚

湖北大學的張同學到某重點小學應聘,通過層層考核,以第一名的成績進入面試,但最後還是被淘汰。張追問落選原因時,校方坦承:我們想要漂亮一點的教師,你長得還可以,但差了點,怕將來代表我們學校出外授課時「見不得人」。

狗年忌請屬狗員工

企業在某大學舉辦專場招聘會,當中有一家公司在招聘條件裏竟然有這樣的規定:屬狗的不要,因為明年是狗年,老闆算命後,認為會和屬狗的相剋。

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