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2002年03月08日

挽留員工慳錢法
英老闆美化職銜代加薪

抹窗工人被稱為「光學照明美化員」。
路透社資料圖片

「垃圾學家」是否科學家?「技術性衞生助理」和「光學照明美化員」又是否研究衞生及光學的專門人才?其實這些並非甚麼高職,只是「厭惡性」或體力勞動工作。英國愈來愈多公司利用華而不實的職銜代替加薪來挽留員工,有趣的是這策略頗奏效。

里特網上招聘公司發現,現在許多吝嗇加人工的公司,尤其是大機構,在刊登招聘廣告時,常使用「主管」、「總監」或「主任」等銜頭來招攬人才,但付出的薪金卻與職銜不相稱。

自覺地位提升受重視
例如接待員改稱為「言語通訊主管」,秘書則是「機構活動及會議高級經理」;行政人員更上一層樓,市場經理可變成「市場、多媒體產品及宣傳服務總監」。
有趣的是,這種「升職不加薪」頗得打工仔歡心。里特公司訪問了一千七百人,近半同意即使工作不變,換上動聽職銜亦可令工作更有滿足感,令他們覺得受重視,地位提升。
「華麗的職銜表示對公司有貢獻,令人更投入工作。在經濟前景不明朗時,這種策略尤其可取,因銀根短絀時,挽留人才就更加重要。」里特公司發言人指出:「人們在派對上不會比較薪酬,有動聽銜頭卻可拿來炫耀。」讀者可猜到文首所提是甚麼職業?答案見附表。
綜合外電報道

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